188体育

  • 188体育首页
  • 关于188体育
  • 产品中心
  • 公司新闻
  • 饮食与健康
  • 营销天地
  • 广告欣赏
  • 人才招聘
  • 客户服务
  • 188体育之家
[2018年12月1日]188体育营业执照已换新证[2018年11月1日]手握“卫”来 未来可期 未来可待[2018年10月1日]今日起食品QS标志将正式取消[2018年9月5日]188体育2018第三季新员工培训[2018年8月4日]188体育通过《全国工业产品生产许可证》换证审核[2018年7月9日]请各部门提前做好防台风“玛利亚”工作[2018年7月2日]师大师生到188体育参观学习[2018年6月1日]188体育正式将年休假写入公司制度
优秀主管说的最多的一个字:“要”
发布时间:2009-11-27 0:00:00 点击量:3530
 
    很少有下属主动找你,告诉你,他下个月一定要完成30万的业绩,大部份都是告诉他:“你下个月30号前,无论如何要完成30万的销售业绩,我相信你一定能够成功,所以,你明天下午12点前,一定要拿出你的方案出来,我们一起来讨论一下你的操作方案。”
    下属通常只会做主管要求他的事,达到主管要求他做的要求,主管应该主动告诉下属,你应该要完成什么任务,达到什么标准,要目标、要结果、要过程等,所有你想达到的事,一定要说出来,
    比如:
    你本周一定要读一本书;
    我们10点整一定要到公司开会;
    明天下午3点一定要交某个计划;
    我们一定要提倡分享的氛围;
    员工的错,不是主管的错,但如果事前没有提要求,那一定是主管的错。
要求越多的领导,通过也是能力越强的领导,员工只有在这样的主管下才会快速的成长。
    另外就是敢于要求,不要犹豫不决,当主管犹豫不决的时候,也是员工找借口的时候,改变是痛苦的,不管是好的改变还是差的改变,每个人在遇到改变的时候,第一反映往往就是不想改变。
    你想下属成为什么样的人,他往往也会变成什么样的人,如果你希望下属平平庸庸,那他一定会平平庸庸,如果你希望他成为销售方面的第一名,他也会向你希望的方向改变。
 
 
供稿:销售部